Les Concepts du LEAN ENVIRONNEMENT DURABLE
Le Lean Environnement Durable (LED) est une approche innovante qui intègre les principes du Lean Manufacturing aux enjeux climatiques et de durabilité. Il vise à réduire l’impact environnemental des entreprises tout en optimisant leur efficacité opérationnelle et sociale.
Le LED repose sur 4 piliers interdépendants
Performance environnementale
Ce pilier vise à réduire significativement l’empreinte écologique des entreprises. Il englobe :
- La diminution des émissions de gaz à effet de serre
- La minimisation et la valorisation des déchets
- L’optimisation de l’utilisation des ressources naturelles
- L’adoption de pratiques respectueuses de la biodiversité
Par exemple, une entreprise pourrait mettre en place un système de tri sélectif avancé, repenser ses flux et transports,investir dans des technologies propres, ou repenser ses emballages pour réduire les déchets plastiques. L’objectif est de créer une symbiose entre les activités de l’entreprise et son environnement.
Faire de la performance environnementale un moteur de l’entreprise !
Performance économique
Une entreprise appliquant ce principe pourrait, par exemple, investir dans l’efficacité énergétique de ses bâtiments, ce qui réduirait ses coûts d’exploitation tout en diminuant son impact environnemental.Encourager la recherche des gains et la réduction des gaspillages dans ses organisations.
Ce pilier démontre que durabilité et rentabilité peuvent aller de pair. Il se concentre sur :
- L’optimisation des coûts grâce à une meilleure efficacité opérationnelle ( lean accounting )
- La réalisation d’économies d’énergie et de matières premières
- Le développement de nouveaux marchés liés à l’économie Durable
- L’engagement collectif pour une productivité accrue et résiliente.
Performance sociale
Ce pilier met l’accent sur l’humain comme moteur du changement. Il comprend :
- L’implication active des collaborateurs dans la définition et la réalisation des objectifs .
- Le développement d’une culture d’entreprise axée sur la durabilité
- La promotion du bien-être au travail et de l’épanouissement professionnel
- L’encouragement de l’innovation collaborative pour résoudre les défis environnementaux
Une entreprise peut favoriser l’engagement en matière de développement durable en organisant des ateliers de réflexion, en créant des équipes transversales dédiées aux projets écologiques et en instaurant un système de reconnaissance pour valoriser les initiatives vertes de ses collaborateurs.
Performance organisationnelle
Ce pilier se concentre sur l’adaptation structurelle de l’entreprise face aux enjeux écologiques. Il implique :
- La révision et l’optimisation continue des processus pour réduire les non-valeurs ajoutées ainsi que leur impact environnemental ( Lean management )
- L’intégration de critères de durabilité dans la prise de décision à tous les niveaux
- La mise en place de systèmes de mesures d’indicateurs et de suivi des performances orgnaisationnelles et environnementales
- L’adoption de nouvelles méthodes de travail plus flexibles et moins énergivores
Par exemple, une entreprise pourrait revoir sa chaîne d’approvisionnement pour privilégier les fournisseurs locaux et écoresponsables, ou encourager l’amélioration continue, la qualité et la résilience comme mode de fonctionnement.